{"id":17320,"date":"2024-11-19T17:23:30","date_gmt":"2024-11-19T17:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/lezio.com\/blog\/?p=17320"},"modified":"2025-06-10T11:17:59","modified_gmt":"2025-06-10T11:17:59","slug":"coaching-i-mentoring-biznesowy-przywodztwo-i-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lezio.com\/blog\/coaching-i-mentoring-biznesowy-przywodztwo-i-hr\/","title":{"rendered":"Coaching i mentoring biznesowy &#8211; przyw\u00f3dztwo i HR"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17320\" class=\"elementor elementor-17320\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8eccfbf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8eccfbf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-121a8e48\" data-id=\"121a8e48\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d6ef95f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d6ef95f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wsp\u00f3\u0142czesne organizacje dzia\u0142aj\u0105 w dynamicznym, z\u0142o\u017conym \u015brodowisku, kt\u00f3re wymaga od lider\u00f3w nie tylko zdolno\u015bci adaptacji, ale tak\u017ce ci\u0105g\u0142ego rozwoju. Zdolno\u015b\u0107 przyw\u00f3dcza nie jest ju\u017c postrzegana jako cecha wrodzona \u2013 staje si\u0119 procesem, kt\u00f3ry mo\u017cna rozwija\u0107 dzi\u0119ki narz\u0119dziom takim jak coaching i mentoring. W obszarze HR te techniki stanowi\u0105 pot\u0119\u017cne wsparcie w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, wsp\u00f3\u0142pracy i rozwoju talent\u00f3w.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Rola coachingu i mentoringu w przyw\u00f3dztwie<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching w kontek\u015bcie biznesowym to proces interaktywny, w kt\u00f3rym coach wspiera osob\u0119 (klienta) w osi\u0105ganiu okre\u015blonych cel\u00f3w zawodowych lub osobistych, zadaj\u0105c pytania i wykorzystuj\u0105c techniki pomagaj\u0105ce odkry\u0107 w\u0142asne zasoby. Coaching koncentruje si\u0119 na tera\u017aniejszo\u015bci i przysz\u0142o\u015bci, umo\u017cliwiaj\u0105c klientowi wypracowanie nowych strategii dzia\u0142ania.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Z kolei mentoring polega na budowaniu relacji mi\u0119dzy osob\u0105 bardziej do\u015bwiadczon\u0105 (mentorem) a mniej do\u015bwiadczonym podopiecznym. Mentor przekazuje wiedz\u0119, do\u015bwiadczenia oraz wskaz\u00f3wki, pomagaj\u0105c swojemu podopiecznemu w rozwoju zawodowym.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Jak coaching i mentoring wspieraj\u0105 lider\u00f3w?<\/span><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rozwijanie kompetencji przyw\u00f3dczych &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">coaching pomaga liderom rozwin\u0105\u0107 wa\u017cne umiej\u0119tno\u015bci, takie jak zarz\u0105dzanie zespo\u0142em, podejmowanie decyzji czy rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w. Uczy tak\u017ce empatycznego zarz\u0105dzania, co jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w budowaniu zespo\u0142\u00f3w o wysokim zaanga\u017cowaniu.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zwi\u0119kszanie samo\u015bwiadomo\u015bci &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">liderzy cz\u0119sto staj\u0105 w obliczu wyzwa\u0144, kt\u00f3re wymagaj\u0105 refleksji nad ich w\u0142asnym stylem pracy. Coaching pomaga im zidentyfikowa\u0107 mocne strony oraz obszary do poprawy, co przek\u0142ada si\u0119 na bardziej \u015bwiadome przyw\u00f3dztwo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tworzenie relacji opartej na zaufaniu &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dzi\u0119ki mentoringowi liderzy ucz\u0105 si\u0119 budowa\u0107 g\u0142\u0119bsze relacje z zespo\u0142ami, co wspiera efektywne zarz\u0105dzanie. Mentorzy, dziel\u0105c si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami, pomagaj\u0105 m\u0142odym liderom unika\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w i rozwija\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za decyzje.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Przyk\u0142ady zastosowa\u0144<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">W firmach takich jak Google coaching jest wa\u017cnym elementem rozwoju lider\u00f3w. Program \u201eSearch Inside Yourself\u201d opiera si\u0119 na technikach coachingu, mindfulness i rozwijania inteligencji emocjonalnej, pomagaj\u0105c liderom w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami z empati\u0105 i efektywno\u015bci\u0105.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching i mentoring jako narz\u0119dzia HR<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">HR odgrywa wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w budowaniu i zarz\u0105dzaniu talentami, b\u0119d\u0105c odpowiedzialnym za kreowanie strategii rozwoju pracownik\u00f3w. Coaching i mentoring w tym kontek\u015bcie zyskuj\u0105 na znaczeniu, poniewa\u017c umo\u017cliwiaj\u0105 zar\u00f3wno rozw\u00f3j indywidualny, jak i zespo\u0142owy, co przek\u0142ada si\u0119 na lepsz\u0105 efektywno\u015b\u0107 ca\u0142ej organizacji. Dzi\u0119ki tym narz\u0119dziom pracownicy staj\u0105 si\u0119 bardziej zaanga\u017cowani, a ich motywacja do dzia\u0142ania wzrasta, co sprzyja budowaniu silnych zespo\u0142\u00f3w. Jednocze\u015bnie coaching i mentoring wspieraj\u0105 planowanie sukcesji, pozwalaj\u0105c na p\u0142ynne przejmowanie wa\u017cnych r\u00f3l w firmie, a tak\u017ce u\u0142atwiaj\u0105 zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, co staje si\u0119 priorytetem w nowoczesnych, inkluzywnych organizacjach.<\/span><\/p><h4><b>Wspieranie transformacji organizacyjnych<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wspieranie transformacji organizacyjnych jest szczeg\u00f3lnie istotne w obliczu dynamicznych zmian, takich jak wdra\u017canie nowych technologii, reorganizacja struktury firmy czy konieczno\u015b\u0107 dostosowania si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w rynkowych. Takie sytuacje cz\u0119sto wymagaj\u0105 od pracownik\u00f3w du\u017cej elastyczno\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci radzenia sobie z nowymi wyzwaniami. W tych procesach coaching odgrywa wa\u017cn\u0105 rol\u0119, umo\u017cliwiaj\u0105c zespo\u0142om efektywne zarz\u0105dzanie niepewno\u015bci\u0105, stresem i obawami, kt\u00f3re naturalnie towarzysz\u0105 transformacjom. Dzi\u0119ki wsparciu coach\u00f3w pracownicy zyskuj\u0105 narz\u0119dzia pozwalaj\u0105ce na lepsze zrozumienie zmian, ich zaakceptowanie oraz skuteczniejsze wdra\u017canie nowych strategii dzia\u0142ania.<\/span><\/p><h4><b>Mentoring a zarz\u0105dzanie talentami<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentoring stanowi niezwykle efektywne narz\u0119dzie w programach \u201ehigh-potential\u201d, kt\u00f3rych celem jest identyfikowanie i rozwijanie przysz\u0142ych lider\u00f3w w organizacji. Poprzez regularne spotkania z mentorami uczestnicy zyskuj\u0105 dost\u0119p do cennej wiedzy praktycznej oraz wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych ich \u015bcie\u017cki zawodowej. Relacja mentora z podopiecznym sprzyja tak\u017ce budowaniu trwa\u0142ych i warto\u015bciowych sieci kontakt\u00f3w, co przek\u0142ada si\u0119 na ich rozw\u00f3j i przygotowanie do pe\u0142nienia istotnych r\u00f3l w strukturze firmy.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Korzy\u015bci dla organizacji<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacje, kt\u00f3re inwestuj\u0105 w coaching i mentoring, osi\u0105gaj\u0105 wymierne korzy\u015bci, w tym:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; coaching pomaga budowa\u0107 poczucie warto\u015bci i znaczenia pracy, co przek\u0142ada si\u0119 na wy\u017csz\u0105 motywacj\u0119.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redukcja rotacji pracownik\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 wspierani w rozwoju, s\u0105 bardziej lojalni wobec swoich pracodawc\u00f3w.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wy\u017csza efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; zespo\u0142y zarz\u0105dzane przez lider\u00f3w, kt\u00f3rzy przeszli coaching, dzia\u0142aj\u0105 bardziej harmonijnie i osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wsp\u00f3\u0142pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; mentoring sprzyja wymianie wiedzy i do\u015bwiadcze\u0144 mi\u0119dzy pracownikami r\u00f3\u017cnych dzia\u0142\u00f3w.<\/span><\/li><\/ul><h4><b>Korzy\u015bci dla firm:<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dczych jest wa\u017cne efektem wprowadzania coachingu i mentoringu, poniewa\u017c umo\u017cliwia liderom bardziej efektywne zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami oraz podejmowanie \u015bwiadomych decyzji. Dodatkowo organizacje zyskuj\u0105 lepsze narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania zmianami, co pozwala im skuteczniej adaptowa\u0107 si\u0119 do dynamicznego otoczenia biznesowego. Dzi\u0119ki r\u00f3\u017cnorodnym perspektywom, jakie wnosz\u0105 programy mentoringowe, wzrasta r\u00f3wnie\u017c innowacyjno\u015b\u0107 w firmie, co pozytywnie wp\u0142ywa na rozw\u00f3j nowych produkt\u00f3w, us\u0142ug czy strategii. Wszystkie te aspekty wsp\u00f3lnie przyczyniaj\u0105 si\u0119 do poprawy wynik\u00f3w finansowych, kt\u00f3re odzwierciedlaj\u0105 efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 w d\u0142ugoterminowej perspektywie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2a54a5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e2a54a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/lezio.com\/oferty\/coaching\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"373\" src=\"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/widget-coaching-biznesowy-1024x373.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17400\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/widget-coaching-biznesowy-1024x373.png 1024w, https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/widget-coaching-biznesowy-300x109.png 300w, https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/widget-coaching-biznesowy-768x280.png 768w, https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/widget-coaching-biznesowy-1536x560.png 1536w, https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/widget-coaching-biznesowy.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-111cc3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"111cc3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Jak wdro\u017cy\u0107 coaching i mentoring w firmie?<\/h2><p>Aby skutecznie wdro\u017cy\u0107 coaching i mentoring w firmie, nale\u017cy zacz\u0105\u0107 od zidentyfikowania potrzeb organizacji. Wa\u017cne jest okre\u015blenie, kt\u00f3re grupy pracownik\u00f3w najbardziej skorzystaj\u0105 z tych narz\u0119dzi \u2013 czy b\u0119d\u0105 to liderzy, mened\u017cerowie \u015bredniego szczebla, czy mo\u017ce m\u0142odsze osoby, kt\u00f3re dopiero rozwijaj\u0105 swoje umiej\u0119tno\u015bci zawodowe. Nast\u0119pnie, warto precyzyjnie okre\u015bli\u0107 cele program\u00f3w \u2013 czy g\u0142\u00f3wnym celem ma by\u0107 rozw\u00f3j lider\u00f3w, redukcja rotacji pracownik\u00f3w, czy wsparcie w procesie organizacyjnych zmian. Kolejnym krokiem jest wyb\u00f3r odpowiednich specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 prowadzi\u0107 coaching i mentoring. Mo\u017cna zdecydowa\u0107 si\u0119 na zatrudnienie zewn\u0119trznych coach\u00f3w lub wyszkolenie wewn\u0119trznych lider\u00f3w, kt\u00f3rzy pe\u0142niliby rol\u0119 mentor\u00f3w. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c zaplanowanie struktury programu, obejmuj\u0105cej cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 sesji, ustalenie jasnych cel\u00f3w do osi\u0105gni\u0119cia oraz wdro\u017cenie systemu monitorowania post\u0119p\u00f3w uczestnik\u00f3w. Na ko\u0144cu, nale\u017cy monitorowa\u0107 efekty programu, wykorzystuj\u0105c ankiety, wywiady lub inne narz\u0119dzia do oceny satysfakcji uczestnik\u00f3w oraz wp\u0142ywu program\u00f3w na organizacj\u0119, co pozwoli na bie\u017c\u0105co dostosowywa\u0107 dzia\u0142ania do potrzeb firmy.<\/p><h2>Trendy i przysz\u0142o\u015b\u0107 coachingu i mentoringu<\/h2><p>W miar\u0119 jak rynek pracy staje si\u0119 coraz bardziej z\u0142o\u017cony i wymagaj\u0105cy, coaching i mentoring zyskuj\u0105 na znaczeniu jako narz\u0119dzia wspieraj\u0105ce rozw\u00f3j pracownik\u00f3w oraz organizacji. W odpowiedzi na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby biznesowe, obie te metody ewoluuj\u0105, dostosowuj\u0105c si\u0119 do nowych technologii i wyzwa\u0144 wsp\u00f3\u0142czesnego \u015bwiata pracy. W tej sekcji przyjrzymy si\u0119 najnowszym trendom oraz przewidywaniom dotycz\u0105cym przysz\u0142o\u015bci coachingu i mentoringu, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 istotny wp\u0142yw na spos\u00f3b, w jaki organizacje zarz\u0105dzaj\u0105 swoimi zasobami ludzkimi.<\/p><ol><li aria-level=\"1\"><b>Cyfryzacja proces\u00f3w<\/b>\u00a0&#8211; rosn\u0105ca popularno\u015b\u0107 aplikacji wspieraj\u0105cych coaching, np. CoachHub czy BetterUp, umo\u017cliwia dost\u0119p do coachingu w modelu zdalnym.<\/li><li aria-level=\"1\"><b>Wzrost znaczenia mentoringu odwr\u00f3conego<\/b>\u00a0&#8211; m\u0142odsi pracownicy dziel\u0105 si\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0105 technologiczn\u0105 z do\u015bwiadczonymi liderami.<\/li><li aria-level=\"1\"><b>Team coaching<\/b>\u00a0&#8211; coraz wi\u0119cej firm korzysta z coachingu grupowego, kt\u00f3ry wspiera budowanie sp\u00f3jno\u015bci zespo\u0142\u00f3w.<\/li><li aria-level=\"1\"><b>Integracja coachingu z well-beingiem<\/b>\u00a0&#8211; coaching koncentruje si\u0119 na holistycznym podej\u015bciu, uwzgl\u0119dniaj\u0105c zdrowie psychiczne i fizyczne lider\u00f3w.<\/li><\/ol><h3><b>Podsumowanie<\/b><\/h3><p>Coaching i mentoring to nie tylko narz\u0119dzia wspieraj\u0105ce rozw\u00f3j lider\u00f3w i zarz\u0105dzanie talentami, ale r\u00f3wnie\u017c pot\u0119\u017cne mechanizmy transformacji ca\u0142ej organizacji. Inwestuj\u0105c w te rozwi\u0105zania, firmy buduj\u0105 kultur\u0119 opart\u0105 na zaufaniu, wsp\u00f3\u0142pracy i ci\u0105g\u0142ym rozwoju.<\/p><p>Dzi\u0119ki ich wdro\u017ceniu organizacje mog\u0105 nie tylko sprosta\u0107 wyzwaniom wsp\u00f3\u0142czesnego rynku, ale tak\u017ce sta\u0107 si\u0119 miejscem, w kt\u00f3rym pracownicy chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 i osi\u0105ga\u0107 swoje pe\u0142ne mo\u017cliwo\u015bci. To inwestycja, kt\u00f3ra zwraca si\u0119 wielokrotnie \u2013 zar\u00f3wno w aspekcie finansowym, jak i spo\u0142ecznym.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-543f641 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"543f641\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c177129 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c177129\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f875d4d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f875d4d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Marek wzorek<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce0555e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce0555e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Executive coach, doradca strategiczny zarz\u0105d\u00f3w, propagator turkusowych organizacji. Za\u0142o\u017cyciel i CEO PerfectCircle. Inwestor i zarz\u0105dzaj\u0105cy kilkoma innymi sp\u00f3\u0142kami. Autor bestsellera biznesowego \u201eOd hierarchii do turkusu, czyli jak zarz\u0105dza\u0107 w XXI wieku\u201d, ksi\u0105\u017cki, kt\u00f3ra rewolucjonizuje i ucz\u0142owiecza spos\u00f3b zarz\u0105dzania w polskich firmach oraz uwalnia potencja\u0142 pracownik\u00f3w i organizacji. Uczy lider\u00f3w skutecznych narz\u0119dzi, dzi\u0119ki kt\u00f3rym tworz\u0105 kolejnych lider\u00f3w i szybko skaluj\u0105 swoje organizacje.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6eb858b elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6eb858b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/lezio.com\/prowadzacy\/marek-wzorek-2\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Moje kursy i warsztaty<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39055d3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"39055d3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b88d13d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b88d13d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"908\" src=\"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/da3428d3-f170-4af5-8040-e230823b6679-1024x908.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-18468\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/da3428d3-f170-4af5-8040-e230823b6679-1024x908.webp 1024w, https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/da3428d3-f170-4af5-8040-e230823b6679-300x266.webp 300w, https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/da3428d3-f170-4af5-8040-e230823b6679-768x681.webp 768w, https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/da3428d3-f170-4af5-8040-e230823b6679-1536x1362.webp 1536w, https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/da3428d3-f170-4af5-8040-e230823b6679.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wsp\u00f3\u0142czesne organizacje dzia\u0142aj\u0105 w dynamicznym, z\u0142o\u017conym \u015brodowisku, kt\u00f3re wymaga od lider\u00f3w nie tylko zdolno\u015bci adaptacji, ale tak\u017ce ci\u0105g\u0142ego rozwoju. Zdolno\u015b\u0107 przyw\u00f3dcza nie jest ju\u017c postrzegana jako cecha wrodzona \u2013 staje<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":17350,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,3],"tags":[126,132,129],"class_list":["post-17320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","category-uczestnik","tag-prowadzenie-firmy","tag-psychologia","tag-rozwoj-osobisty"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17320"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19508,"href":"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17320\/revisions\/19508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lezio.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}